一位银行“研究新人”的创新之路

    “一切都是新的，不论是部门、人员、工作流程与方式”，刚参加工作不久的潘元强不由自主地发出感叹。作为本行开展宏观经济、微观金融、行业前沿分析的先锋部队，研究院承担着全行金融理论研究与实践运用转化的重任。追溯至2014年12月，在董事会的科学决策下，本行成立了研究院，并开始在行内外选调人才，当时潘元强看到招聘信息后，主动报名。在面试过程中，他表示，虽然他当时只是一名资历尚浅的综合柜员，但是他平时在办理业务的过程中，会对客户的个性特征进行归类，还专门在流程优化方面进行了研究梳理，最终他凭借扎实的理论知识竞聘为研究院的一员。

    作为研究院的新人，潘元强到新岗位的第一个月便接到课题任务，行领导要求他和研究院其他人员一起合作撰写本行发展机遇与挑战的研究报告。这是一个宏观的大课题，分管领导要求每位研究人员既要选择一个细化的课题方向也要相互合作，潘元强选择了小微业务，因为他觉得小微业务会是城商行未来发展的一个大方向，但在实际研究中还是发现了很多地方没有思考全面，首先数据的数量和质量是一大难题，历史数据不够全面就只好一边进行数据分析，一边进行业务访谈，在研究这个课题的过程中，他曾连续多日处理数据到凌晨两、三点，这段经历让他深刻认识了研究工作的内涵，使他真正明白了研究工作的本质。

    有了实际的研究经验，研究工作开始变得驾轻就熟，他随后相继承担了贷款流程优化、前海政策初探等研究课题，同时配合其他部门完成了银行同业利率定价、社区支行拟发展业务研究等研究报告。在完成研究报告的同时，他还分析了宏观经济、经济调控、金融监管等资讯，及时为本行建言献策。

    “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，他一直非常重视理论联系实际的工作方法，他认为不管银行业的研究机构增加了多少，都脱离不了服务银行、联系实务的范畴。他也曾跟随高管去北京银行进行同业交流，回来后，会和大家一起设想研究工作的开展模式。除此之外，他还会定期采集相关数据来研究相关政策，并根据自己的经验和研究框架来做出合理判断与建议。

    在谈到一位优秀的银行研究人员需具备的品质时，他认为研究工作是个相对看来枯燥的工作，是一个理论结合实际的过程，在能力之外更需要研究人员拥有“定、静、安、虑”的品质。具体来说，就是要在通力合作的氛围下明晰自己的长处和努力方向，并且能够静下心来研究复杂的公式、图形，能够对熟悉或者不熟悉的任务安排泰然处之，重点在加强学习和迁移能力，最重要的是要喜欢思考、爱好研究。他还表示研究工作是一个不断学习和提高的过程，要善于自学。如今，研究工作是要以服务本行的发展为终极目的，理论结合实际是他一直强调的工作模式，研究院的每位研究员基本都有与实务部门合作对接的内容。研究人员还要继续增强研究广度和结合实际的深度，在实务学习和实际调研的基础上建言献策，为本行的千亿梦想做出自己的贡献。