加强合规文化建设，是提高经营管理水平的需要；加强合规文化建设，是提高经济效益的需要；加强合规文化建设，是建立长效发展机制的需要。会议对合规文化的历史缘由、理念背景、重要意义做了全面阐述，要求大家在目前的经营环境下要做到：一是审时度势，准确把握合规管理新形势。主动认识和适应监管从严的新常态，主动转型，实现长期稳定和可持续发展。二是因势而变，及时转变合规管理理念。大力弘扬“责任担当、坚守精神、从严治党”，着力实现“从经营中的风险相伴转变为有效风险防控、从短期问题整改转变为长效机制建设、从事后补救转变为事前防控、从外部合规要求转变为内部管理动力”四个转变。三是精准聚焦，全面构建合规管理体系。坚持抓好制度梳理，抓实内控案防，建立内部合规协作机制。四是夯实基础，认真做好前期动员部署、深入开展宣导教育、着力加强业务培训、持续强化党建引领，有序推进“三年合规文化建设”行动。

    会议以典型案例为切入点，充分剖析了违规经营的危害，在日常经营中要从历史的轨迹中把握内涵、从惨痛的案例中吸取教训、从全面的剖析中找准病灶、从严密的部署中抓好贯彻。

    杨行长指出，“今天的合规就是明天的效益”，抓合规就是抓发展，今后一定筑牢合规理念，事事以制度为准绳，时时让合规当裁判，以高度的责任心和使命感，严格落实合规要求，真正做到诚信立业、行稳致远。